Monthly Archives: april 2019

Kan de werkgever worden verplicht om een langdurig arbeidsongeschikte werknemer te ontslaan?

Kan de werkgever worden verplicht om een langdurig arbeidsongeschikte werknemer te ontslaan? Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 moeten werkgevers aan een werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen een transitievergoeding betalen. Vóór de WWZ kon in zo’n geval worden opgezegd zonder dat een vergoeding verschuldigd was. Veel… Read More »

De onbereikbare werknemer

De onbereikbare werknemer Op 18 februari 2019 is een concept-wetsvoorstel gepubliceerd van PvdA kamerlid Van Dijk dat een recht op onbereikbaarheid invoert voor de werknemer. Veel werknemers hebben voor hun werk de beschikking over een laptop en/of mobiele telefoon. Buiten kantoortijd even naar de baas of een collega een Whatsapp bericht of e-mail sturen is… Read More »