Verzuimprotocol maken, zo doe je dat Je werknemer is ziek. Welke stappen moeten jij en je werknemer dan precies nemen? Het is handig om alle stappen op een rij te zetten voor beide partijen. Dat doe je in een verzuimprotocol. Hoe maak je zo’n protocol? Tips en een voorbeeld. Verzuimprotocol, wat is het? In een… Read More »
Duurdere auto van de zaak terugbetalen bij ontslag werknemer? Een werknemer met een duurdere auto van de zaak dan het normbedrag, neemt ontslag. De auto gaat naar een andere werknemer en de werkgever stuurt de ex-werknemer een rekening van ruim 10.000 euro. Moet de werknemer deze rekening betalen? Wat zegt de rechter? De werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer heeft de beschikking over een leaseauto. De werknemer heeft een leasenormcalculatie van 845 euro per maand. De door de… Read More »
Is verhuurde woning als box 3-belegging fiscaal aantrekkelijk?! Bij de aanhoudend lage rentestand is het niet aantrekkelijk om uw spaargeld bij de bank te laten staan… De box 3-heffing voor de wat kleinere vermogens is inmiddels enigszins verzacht door verhoging van de vrijstelling en de invoering van een schijventarief, maar zelfs een verondersteld rendement van… Read More »
CRYPTOVALUTA, DE TOEKOMSTIGE JACHT OP HET NIEUWE ZWARTSPAREN? De afgelopen jaren is de staatskas flink gespekt met inkomsten van belastingplichtigen die gebruik hebben gemaakt van de regeling voor vrijwillige verbetering die sinds 2001 bestaat. Daarnaast zijn zwartspaarders actief door de belastingdienst zelf opgejaagd en opgespoord. Het risico op ontdekking van buitenlandse bankrekeningen werd de afgelopen jaren steeds… Read More »
ZWART LOON? ANONIEMENTARIEF EN BRUTERING: NIET VOOR DE BOETE Als blijkt dat een ondernemer zwart loon heeft uitbetaald, dan past de inspecteur in de regel het anoniementarief toe en bruteert hij het bedrag aan belasting. Het anoniementarief is een fictie, namelijk dat ervan moet worden uitgegaan dat de anonieme werknemers in de hoogste tariefschalen van… Read More »
Don’t shoot the messenger Samantha krijgt op 22 juli 2017 een whatsapp bericht van haar leidinggevende met de volgende tekst: “Samantha, er is besloten in overleg met Hans en Dennis om jouw contract niet te verlengen. De reden hiervoor is jouw zwangerschap, door jouw zwangerschap zou je 17 weken uit de roulatie zijn. Deze kosten… Read More »
Heeft werknemer die op staande voet is ontslagen recht op een transitievergoeding? Een ontslag op staande voet moet aan strenge eisen voldoen. Eén van de eisen is dat de werkgever een dringende reden moet hebben. De wet omschrijft “dringende redenen” als “zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van… Read More »
Geen salaris voor werknemer na ontslag op staande voet De Hoge Raad heeft op 13 juli 2018 een belangrijke uitspraak gedaan over de verplichting tot loonbetaling na een ontslag op staande voet. Het ging om het volgende. Een werknemer van een boekdrukkerij is op 7 oktober 2015 wegens diefstal op staande voet ontslagen omdat hij… Read More »