Dit zijn de minimumlonen per 1 januari 2017 Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt per 1 januari 2017 € 1.551,60 per maand, € 358,05 per week en € 71,61 per dag Minimumuurloon Het bruto minimumloon per uur voor een werknemer van 23 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband van resp. 36, 38 of 40 uur per… Meer lezen »
Werken met kerst, hoe zit dat voor werkgevers? Thuis zijn met de kerst is niet voor iedereen weggelegd. In sommige branches moet er tijdens de kerstdagen gewoon gewerkt worden. Lees welke regels hiervoor gelden en hoe je voor de kerstdagen een goede personeelsplanning maakt. Kerst staat weer voor de deur. Voor veel mensen is dit… Meer lezen »
Betere beoordelingsgesprekken voeren ijdens een beoordelingsgesprek maak je de balans op over het functioneren van een medewerker. Op basis hiervan beslis je bijvoorbeeld over loonsverhogingen. Gebruik dit stappenplan om betere beoordelingsgesprekken te voeren. Wat is een beoordelingsgesprek? Een beoordelingsgesprek is een eenzijdig gesprek waarin je als leidinggevende een oordeel geeft over het functioneren van je… Meer lezen »
Ruziënde werknemers Op de werkvloer ontstaat menige liefdesrelatie maar het komt ook voor dat ruziënde collega’s niet meer door een deur kunnen. Dat laatste kan de bedrijfsvoering natuurlijk belemmeren. Het ontslag van één van de ruziemakers wegens de tussen hen verstoorde arbeidsrelatie lijkt dan vaak de enige oplossing voor de werkgever. Sinds de invoering van… Meer lezen »
Loonsanctie door UWV: Hoe hoog en wie betaalt de rekening? Het is nog vroeg in de ochtend als in de kamer van de directeur de telefoon overgaat. De directeur verheugt zich al op de nieuwe order die eraan zit te komen. Dat valt tegen. Het is medewerker Klaas die zich ziek meldt wegens rugklachten. De… Meer lezen »
Maatregelen Asscher loondoorbetaling bij ziekte Nederland zorgt goed voor de zieke werknemer. Bij ziekte moet de werkgever aan de werknemer gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon doorbetalen. En als het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende reintegratieinspanningen heeft verricht dan kan daar nog een derde jaar bij komen (de “loonsanctie”). Kennelijk was dit… Meer lezen »