Monthly Archives: maart 2014

Tijdelijk contract straks schriftelijk opzeggen

Per 1 juli 2014 moet u één maand voor afloop van een tijdelijk contract schriftelijk aan de medewerker laten weten of u het contract verlengt en onder welke voorwaarden. De wettelijke aanzegtermijn van één maand maakt deel uit van de Wet werk en zekerheid, die op dit moment voor behandeling bij de Eerste Kamer ligt.… Read More »