Monthly Archives: februari 2014

Recht op onbereikbaarheid

Een beetje slimme werkgever heeft zijn medewerkers uitgerust met een smartphone of zelfs met een tablet, zodat zij altijd bereikbaar zijn. Ook ‘s avonds, ook thuis. Met de moderne ICT kan het werk altijd door. De grenzen tussen werk en het privé-leven zijn hierdoor vervaagd. Kan de werknemer nog wel zijn rust pakken, zijn eigen batterij opladen?… Read More »

We gaan weer werven en beginnen met nieuwe recruiters

De werkloosheid neemt nog steeds toe, maar toch bereiden bedrijven zich alweer voor op het werven van personeel. Om te beginnen nemen ze vooral recruiters aan, die daarna weer andere nieuwe medewerkers gaan zoeken. Daarnaast zijn er meer signalen dat bedrijven weer actief op zoek gaan naar personeel. De cijfers bevestigen signalen dat het beter… Read More »

Nieuwe flexregels definitief uitgesteld tot 1 juli 2015

De Wet Werk en Zekerheid is op 18 februari door de Tweede Kamer aangenomen, waardoor het ontslagstelsel wordt hervormd en tijdelijke werknemers eerder in aanmerking komen voor een vast contract. De Kamer heeft wel enkele wijzigingen aangebracht in de wet: zo gaan de nieuwe flexregels niet al deze zomer in, maar pas op 1 juli… Read More »

Twee derde niet voorbereid op langer doorwerken

Uit het Delta Lloyd onderzoek ‘Hoe gaat Nederland met pensioen?’ blijkt dat bijna twee derde van de werknemers in Nederland geen maatregelen neemt om langer door te kunnen werken én dit voorlopig ook niet van plan is. Hoe gaat Nederland met Pensioen?’ is in opdracht van Delta Lloyd uitgevoerd door GfK onder duizend werknemers. Delta Lloyd onderzoekt… Read More »

Lagere ontslagvergoeding bij kleine werkgevers

Met de hervorming van het ontslagrecht gaan ook de regels voor het verstrekken van de ontslagvergoeding op de schop. De maximale ontslagvergoeding kan dan oplopen tot € 75.000. Omdat dit voor kleine werkgevers een flinke kluif is, heeft minister Asscher van Sociale Zaken aangekondigd dat zij voorlopig een lagere vergoeding mogen betalen. De ontslagvergoeding wordt… Read More »

Andere waardering dga-pensioen in jaarverslag

De manier waarop u uw pensioen in eigen beheer in het jaarverslag van uw bv moet opnemen, gaat binnenkort wellicht veranderen. De Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ), die de richtlijnen voor de verslaglegging voor niet-beursgenoteerde ondernemingen voorschrijft, heeft dit onlangs aangekondigd. Uw pensioen moet onder voorwaarden niet langer op fiscale grondslag gewaardeerd worden, maar op… Read More »

Ontslagroute bij frequent en langdurig verzuim

Door de wijziging van het ontslagrecht per 1 juli 2015, zijn er straks twee ontslagroutes mogelijk bij ziekteverzuim van een werknemer. Bij frequent ziekteverzuim moet u naar de kantonrechter stappen. Bij langdurig verzuim (na 104 weken arbeidsongeschiktheid) kiest u voor de ontslagroute via UWV. Zoals u eerder heeft kunnen lezen in het bericht ‘Reden ontslag bepaalt… Read More »

Je mag (tijdelijk) terugkomen …

Stel dat Johan een andere baan vindt en bij u vertrekt, maar dat hij al binnen een maand spijt heeft. Kunt u hem dan een nieuw tijdelijk contract geven? Tijdelijke voortzetting. U vindt het prima als Johan bij u terugkomt. Hij was altijd een goede kracht en u vond het toch wel jammer dat hij wegging.… Read More »

Nieuwe pdf Handboek Loonheffingen 2014 gepubliceerd

In de pdf van het ‘Handboek Loonheffingen 2014’ die gisteren is gepubliceerd, was het niet mogelijk om te zoeken. U kunt nu een nieuwe versie downloaden, waarin dat wel kan. Hebt u gisteren vóór 15.00 uur de pdf van het ‘Handboek Loonheffingen 2014’ gedownload? Download dan nu de nieuwe versie, waarin u kunt zoeken. handboek… Read More »